Possono effettuare segnalazioni:
dipendenti;
collaboratori, consulenti e fornitori;
lavoratori autonomi e liberi professionisti;
tirocinanti e volontari;
soggetti che hanno un rapporto di lavoro cessato o in fase di selezione.
Il sistema di whistleblowing garantisce:
la riservatezza dell’identità del segnalante;
la protezione dei dati personali;
il divieto di ritorsioni, discriminazioni o penalizzazioni conseguenti alla segnalazione;
la possibilità di effettuare segnalazioni anche in forma anonima, ove previsto.
Le segnalazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo:
violazioni di leggi e regolamenti;
illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
violazioni del Codice Etico o dei modelli organizzativi;
comportamenti che possano arrecare danno all’interesse pubblico o all’integrità dell’ente.
